今年来，鹤峰县纪委着眼政治、业务、自身建设“三过硬 ”，注入“工匠精神”，下足“绣花功夫”，勤练内功，实施一系列举措,强化纪检干部队伍建设，淬炼忠诚、干净、当担纪检铁军。
固本清源筑牢理想信念
“学懂”“弄通”“做实”。县纪委严格按照“六字”方针，把宣传贯彻落实十九大精神作为当前重大政治任务，让纪检干部不忘初心，牢记使命，锤炼对党忠诚品质，为全面从严治党再立新功。
10月22晚，鹤峰县纪委会议室灯火通明，掌声雷鸣、欢声起伏，十九大知识竞赛正在火热进行。这是鹤峰县纪委学习党的十九大精神热潮中的一个缩影。
鹤峰县纪委要求纪检监察干部将十九大精神学深学细、弄懂悟透、用活用好，做到学有“趣味”、讲有“回味”、干有“廉味”，“三味真火”迅速烧旺学习贯彻熔炉。
逐条重温《监督执纪工作规则》，坚持程序优先、规则至上。县纪委充分利用夜学时间，在阳光执纪、规范用权上狠下功夫，夯实纪检干部理想信念之基。
《永远在路上》《打铁还需自身硬》两部教育警示片开播后，在纪检建系统引发“追剧热”“讨论热”，进一步树牢了“红线”意识和“底线”思维，对纪律和规矩的敬畏感不断增强。
“权力我们只是代行，不是所有。用权一定要用于为人民谋利，不能去寻租，不能去谋私利，更不商品化。”5月26日，“一把手”给纪检新兵廉政谈话。
“政治机关必须旗帜鲜明带头讲政治,政治之弦要绷得紧一些、再紧一些，我们必须拿出自我革命勇气、提升自我净化能力、增强排毒杀菌政治免疫力，才能筑牢理想信念之基。”县委常委、纪委书记王闯逢会必讲，“政治”一词高频出现，只为促使纪检干部提高认识，入脑入心。
该县纪委充分利用集中学习、个人自学、讨论会和观看警示教育片等形式，通过班子成员领题导读、干部大讨论等形式，推进“两学一做”学习教育常态化，不断增强纪检监察干部的“四个意识”，坚定“四个自信”。
强筋壮骨提升业务本领
县纪委将加强执纪审查业务学习作为纪检监察干部的“必修课”，制定主讲人、讲授内容、讲授日期等明细的“课程表”，各部室负责人和业务骨干对各自工作，侧重岗位业务知识进行讲授，分享工作经验，切实提升全体纪检干部的业务水平。截至目前，已经开展“定期学习讲座”20余次。
该县纪委组织全体机关干部集中研学《湖北省纪检机关线索处置工作办法(试行)》等七项制度，开展交流讨论，进一步深化对监督执纪工作规则的理解、把握和运用。
“加强法纪知识融合对接，补齐法律知识短板，是纪检监察干部适应新形势的迫切需要。”年初，该县纪委为机关干部职工征订并发放法律丛书365本。
全年共举办法律知识专题培训5期。积极支持和鼓励纪检干部报名参加国家司法考试，精心培养精通法律知识的专业人才。2名同志通过业余“恶补”，顺利通过司法考试。
“我想参加这次到武汉大学的培训。”一名年轻干部主动争取学习机会。今年来，该县纪委先后派员20余人次，赴中央、省、州纪委学习。”要我学”变为“我要学”的学风在委局机关已逐渐形成，并蔚然成风。
这本十九大精神‘口袋书’小巧轻便，是我们学懂、弄通十九大精神的‘随身充’。”县纪委还将党的十九大“两报告一党章”等“三件套”编印成便携式“口袋书”，发放到包括村纪检委员在内的300多名纪检干部手中，人手一册，活学活用。
乡镇纪委“异地交叉”执纪审查28起，成为亮点，从根本上破解乡镇纪委碍于情面不敢办案、困于人力不愿办案、苦于新手不会办案的难题。
严管厚爱擦亮内控刀刃
“请大家严格对照’六个严格‘照镜子，认真检视和自省，有则改之无则加勉，一旦触犯，严肃处理，绝不姑息……”9月份，县纪委出台“六个严格” ，擦亮“内控刀刃”。
“六个严格”制度涵盖机关工作各个方面，从严格规范执纪审查程序、日常工作行为、文件送审程序、执行外出公务纪律等均进行了明确要求，让纪检干部规范执纪、阳光执纪。
通过建立家访长效机制，把纪检干部八小时外的生活纳入关注“视野”，严防“灯下黑”。4月上旬期起，主要负责人家访班子成员，班子成员家访部室负责人，部室负责人家访普通干部，层层开展，责任压实，要求家家到，户户落，有记录，让净化社交圈、朋友圈、生活圈成为纪检干部的行为自觉。
今年来，该县纪委1名纪检干部因律己不严，工作散漫，被调离纪检岗位。
“借来‘虎皮’当大旗，真拿‘李鬼’当李逵。”一单位职工冒充纪委干部“翻了船”。县纪委以反面为镜，绝不允许有权任性、搞特权，也绝不允许他人诋毁损害纪检监察干部形象。
一条关于《“四风问题”新变异》 的微信在委局机关微信群发出以后，县纪委主要负责人特意要求机关“司机班”组织专题学习，将其中涉及到公车使用中的种种问题对照检查。
今年，鹤峰县纪委出台《关于对乡镇(开发区)纪委和县直单位纪检组(纪委)负责人进行工作约谈的暂行办法》，加强内控机制建设，促使执纪监督权力规范运行。
县纪委高度重视纪检干部的进退流转，优先提拔重用能担当、有作为的纪检干部，让纪检干部进得来，出得去，用得好。
6名干部提拔为副科级，8名干部提拔为正科级，从系统外选拔干部10名。交流重用纪检干部3名，落实提高乡镇纪委副书记县管干部政治待遇，打通乡镇纪委副书记到县纪委机关、派出纪工委平职交流渠道，激活了纪检队伍管人用人机制。
