自2013年鹤峰开展“最美”评选活动以来，县中心医院积极响应，按照县委县政府的要求，在职工中推选“最美鹤峰人”。并以“最美”推选为导向，以点带面，发挥榜样引领作用，在全院形成了风清气正、奋发有为、比学赶帮超的良好工作氛围，提高了医院专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平。

重视“最美”，狠抓落实激发动力

2013年，鹤峰县出台《最美评选方案》，在全县开展“最美”推选活动。医院党政班子认识到，这是培育职工“知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐”好风尚、提升职工道德素质的有利时机。

经党政班子会研究，决定将“最美”推选作为医院思想文化建设和文明创建的重要组成部分，将医院的先进典型推介出去，赢得社会对医疗行列的了解和认可，增加医务人员的职业自豪感和自信心，促进医院健康快速发展。

医院发挥领导班子的带头作用，不断加强自身建设，以身作则，充分发挥表率领导作用，使班子成为思想先进、作风过硬、职工信赖的领导集体，“工作上是战友，生活中是益友”的医院领导班子格局已经形成。医院班子向职工树立起“团结、互信、公正、廉洁”的文化形象。抓班子、强核心，有力的推进了鹤峰“最美”活动在医院的积极开展，职工积极参与、领导重视、精心策划、全面加强医院精神文明建设，牢固树立了良好服务形象。

争当“最美”，广泛发动精心组织

每年“最美”推选，医院均通过中层干部会、科室会进行广泛宣传发动，让人人知晓、人人参与，医院工会承担推选的组织工作，通过科室推介、职工会推选、党委会考核的组织流程，确定“最美”评选候选人。

医院按照推选流程和评选标准进行精心组织。组成事迹推介专班，发掘参选人的典型事迹，实实在在展示参评人员的事迹、卫生职业特色及医院文化。组织医院领导班子及职工到现场参加县级评选，聆听最美演讲，深受教育和感染，给与参评者最大鼓励，形成了人人争当“最美”氛围。

学做“最美”，模范带头传播能量

医院利用“最美”评选，通过事迹介绍、院内宣传最美人员等形式，宣传“最美鹤峰人”的最美事迹，树立了职工身边的先进典型和道德标杆，以“最美”感染和教育人，传播正能量，树立正确的人生观、价值观、道德观，赢得了职工认可。

“最美”当选人在各项工作中均发挥了模范带头作用，形成了比学赶超的良好氛围，带动了医院各项工作的顺利开展。医院也鼓励“最美”人员到乡镇和卫生院进行事迹介绍，以此进行宣教，发挥“最美”作用。

医院同时积极开展其他评先表模活动，五年来20多人获得省、州表彰的好医生、好护士、优秀共产党员、优秀管理工作者等称号。

开展丰富多彩的文体活动，在“3.8”妇女节、“5.12”国际护士节、“6.26”中国医师节、国庆节等，医院举办篮球、拔河、羽毛球、长跑、登山、业务竞技等比赛活动；职工积极参加全县气排球队、门球队、游泳队、旗袍走秀、志愿者服务等，并代表鹤峰县参加全州比赛多次获奖，今年元月份参加民大医院医联体职工文艺汇演，医院选送的音乐快板《鹤医新风》节目获得好评。这些活动的开展，极大的增强了职工的凝聚力和团队精神，有效的缓解了医务人员因繁重的工作带来的压力。开展各种主题教育活动，利用“主题党日”活动、瞻仰烈士陵园、参观红色故居，开展“两学一做”，加强社会主义核心价值观的教育，组织学习党的十九大精神等活动，大力弘扬民族精神，增强民族自信和爱国热情，确定了医院“事业有成、心身健康、家庭幸福”的职工梦，引导职工建立正确的“三观”，树立“为自己工作”的理念，爱岗敬业精神得到了加强，一位员工说：医院还处在发展困难时期，医院缺人才缺钱，但不缺精神。

坚持“最美”，砥砺前行成效明显

医院坚持“诚”是发展的根基，医院管理开诚布公，日常生活以诚相待，外围关系真诚交往。倡导“对上以敬，对下以慈，对人以和，对事以真”的处世文化，形成了良好的发展态势，也带动了全院各项工作的蓬勃发展，实现了我院思想文化建设上水平、医疗业务工作上台阶的既定目标。

医院通过持之以恒的打造，提炼了“诚信、精湛、务实、创新”的医院院训和“昂扬向上，锲而不舍”的医院精神，确立了“医院发展，社会满意，政府放心，职工幸福”的办院目标和“打造恩施州一流二级甲等综合医院”的医院愿景，建立“以病人为中心，以病人满意为前提，病人觉得不方便的就是医院需要改进的”服务理念，形成了县中心医院的特色文化，医院以思想文化和意识形态工作为引领，锤炼自强不息、克难攻坚的职工队伍，推动医院一步步健康发展，2017年医院各项工作取得佳绩，打赢了二甲复评保卫战。

县中心医院以思想文化和意识形态工作为先导，积极推介“最美鹤峰人”及其他优秀个人的先进事迹，发挥优秀模范和党员干部的带头作用，带动了广大职工积极投身于医疗服务和健康扶贫，取得了阶段性成效，发挥了县中心医院的龙头作用，为全县的人民的健康保驾护航。